Flera som har börjat jobba på do-be consulting säger: "Jag har aldrig jobbat med så många kunniga och omtänksamma personer tidigare."
Tillsammans skapar vi en miljö som är prestigelös, transparent och entreprenöriell. Alla som vill får vara med och påverka och bygga företaget vidare.
Varje konsult har en mycket utvecklad roll jämfört med branschen i övrigt. De hanterar inte bara de mest utmanande uppdragen, utan också andra varierande roller inom exempelvis kommunikation, marknadsföring, ekonomi, utveckling av koncept och metoder, föreläsningar och mycket mer. Alla bidrar till att göra detta företag till den nya generationens managementkonsultbyrå.
Vad vi menar med den nya generationens managementkonsulter
Vårt företag jobbar utifrån en verksamhetsnära modell där vi använder vår samlade erfarenhet. Vi jobbar i första hand med våra kunder, inte för dem. Vi heter do-be consulting – vårt arbete leder till förbättringar (do) som ger bestående värde (be).
Vår modell består av följande delar:
- Optimalt resursutnyttjande: Vi använder kundens resurser på bästa sätt och hjälper dem att växa. Vi delar vår kunskap och erfarenhet, och blandar coachning och stöd med styrning och struktur.
- Problemanpassade lösningar: Vi arbetar inte med fördefinierade modeller eller angreppssätt. Vi menar att ingen lösning blir bättre än problemdefinitionen, därför börjar vi alltid i rätt ände.
- Prestigelöshet: De team vi skapar tillsammans med kunden blir mycket dedikerade till sin uppgift.
- Små, starka och flexibla: Vi har byggt ett företag där beslutsvägar, erfarenhet och kunskap färdas snabbt och effektivt. Kunden möter inte en komplex struktur.
- Livsbalans: Vi har skapat en arbetsplats där alla upplever bra livsbalans. Intressanta och utmanande uppdrag varvas med att livspusslet ska gå ihop. Vi strävar alltid efter att ligga över branschsnittet i ledarskap, trivsel, delaktighet och motivation.
Vi strävar efter allas livsbalans
Att arbeta som managementkonsult kan vara prövande med högt arbetstempo och snabba beslut. Vi på do-be consulting tar oss an utmanande uppgifter och våra arbetstider kan vara ojämna och skiftande. Som arbetsgivare gör vi allt vi kan för att våra anställda ska ha en god livsbalans. Vi lägger exempelvis endast i undantagsfall interna möten utanför normal arbetstid och vi tar stor hänsyn till konsultens livssituation när vi bemannar uppdrag. Konsulterna har frihet att tillsammans med kunden bestämma sina arbetstider och vi strävar efter ett öppet arbetsklimat där konsulter kan påverka företagets utveckling. Vi är också flexibla när det gäller att arbeta hemifrån.
Vår arbetsmodell gör det möjligt att hantera stora utmaningar hos kunden och samtidigt bibehålla balans i våra liv. Detta skapar positiv energi och närvaro som gynnar både våra kunder och konsulter.
Våra värderingar är mer än ord
-
KOMPETENS – Vi håller en hög nivå på allt vi gör, vi är kunniga och erfarna. Vi är socialt kompetenta och hjälpsamma, självsäkra och handlingskraftiga. Vi levererar mervärde till våra kunder, och när vi inte har alla svaren hittar vi den bästa lösningen med hjälp av vårt nätverk.
-
RESPEKT – Vi respekterar och värdesätter varje person. Vi lyssnar, har integritet och behandlar andra som vi själva vill bli bemötta. Vi förtjänar våra kunders och kollegors förtroende genom öppenhet, ärlighet och samarbetsförmåga. Vi värderar ömsesidig respekt.
-
AMBITION – Vi strävar efter att utvecklas, att aldrig stagnera och alltid se framåt. Vår ambition är vår drivkraft och det som gör att vi alltid vill leverera bästa resultat. Vår entreprenörsanda innebär att sträva efter att växa som människor och som organisation.